經濟糾紛是指由于經濟利益分配等問題引發(fā)的爭議和糾紛，可以涉及勞務、貨款、合同以及其他相關經濟活動。當經濟糾紛發(fā)生在辦公室內，為了保障各方的合法權益，我們應該采取以下措施：

1.保持冷靜：在處理經濟糾紛時，首先要保持冷靜，不要急躁、沖動或情緒化。只有冷靜地分析問題，才能理智地解決糾紛。

2.溝通和協商：雙方應該進行充分的溝通和協商，明確表達自己的訴求和理念。通過面對面的交流，可以消除誤解、減少矛盾，并找到解決問題的辦法。如果需要的話，可以邀請中立的第三方參與調解，如人力資源部門或法律專業(yè)人士。

3.查看相關文件和合同：在處理經濟糾紛前，應該查看相關的文件和合同，明確雙方權益和責任。如果有必要，可以請律師進行咨詢和分析，幫助理清雙方的權益和義務。

4.提供證據：在經濟糾紛中，證據是非常重要的。雙方應該收集和保留與糾紛相關的文件、記錄和證據，如合同、收據、發(fā)票、工資單等。這些證據將為解決糾紛提供有力的支持和依據。

5.尋求法律途徑：如果無法通過協商解決經濟糾紛，雙方可以尋求法律途徑解決問題。可以向相關部門或機構提起法律訴訟，通過法律手段保護自己的權益。

總的來說，處理辦公室經濟糾紛需要保持冷靜、溝通和協商、查看相關文件、提供證據以及尋求法律途徑。通過合理的方式解決經濟糾紛，可以維護雙方的權益，促進良好的辦公環(huán)境。