股權(quán)糾紛是指在股份公司中，股東因享有其所持有股份所帶來(lái)的權(quán)益的爭(zhēng)議。如果想起訴公司員工與他的股權(quán)有關(guān)的事宜，一般可以按照以下步驟進(jìn)行：

1. 查閱相關(guān)法律法規(guī)：首先需要了解國(guó)家和地方有關(guān)股權(quán)糾紛的相關(guān)法律法規(guī)，以確定自己是否具備了起訴的合法條件。

2. 就業(yè)合同和公司章程查看：仔細(xì)閱讀與員工簽訂的就業(yè)合同和公司章程，確定員工在公司中的職責(zé)和權(quán)益。如果員工違反了就業(yè)合同或公司章程中的規(guī)定，可以作為起訴的理由。

3. 尋求法律咨詢：在起訴之前，建議咨詢專業(yè)的律師，了解自己的權(quán)益和起訴的可行性，并咨詢關(guān)于起訴員工的程序和手續(xù)問題。

4. 提起訴訟：根據(jù)律師的建議，準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)和資料，包括與員工之間的溝通記錄、合同、公司章程等，然后向所在地的法院遞交訴訟申請(qǐng)書，正式提起訴訟。

5. 參與相關(guān)程序：參與訴訟程序，比如出庭作證、提供證據(jù)等，并根據(jù)法院的要求參與調(diào)解或其他解決糾紛的方式。

6. 判決結(jié)果：等待法院的最終判決結(jié)果，如果勝訴，公司員工可能會(huì)被要求承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任或進(jìn)行賠償。

需要注意的是，針對(duì)股權(quán)糾紛的起訴過程可能會(huì)比較復(fù)雜，因此建議在起訴之前盡量與員工進(jìn)行溝通和協(xié)商，尋求達(dá)成和解的可能性。另外，具體的起訴方式和程序可能因國(guó)家和地區(qū)而有所不同，需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)具體操作。