終生勞動(dòng)合同糾紛是指雇主和勞動(dòng)者在終生勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)而產(chǎn)生糾紛的情況。終生勞動(dòng)合同通常指的是一種長(zhǎng)期性、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，雙方約定在勞動(dòng)者具備勞動(dòng)能力和享有退休待遇時(shí)終止。

可能導(dǎo)致終生勞動(dòng)合同糾紛的原因有以下幾種：

1. 合同條款爭(zhēng)議：合同中的條款或解釋可能存在爭(zhēng)議，如工資待遇、工作時(shí)間、休假制度等，雙方意見(jiàn)不統(tǒng)一引發(fā)糾紛。

2. 退休問(wèn)題：勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后，雇主未按約定支付退休金或勞動(dòng)者要求繼續(xù)工作而雇主不同意，也可能引發(fā)糾紛。

3. 終止解釋：雙方對(duì)合同的終止條件以及解釋存在分歧，勞動(dòng)者認(rèn)為滿足了解除合同的條件，而雇主不同意。

4. 違約行為：一方未能按照合同約定履行義務(wù)，如工資拖欠、違反勞動(dòng)法規(guī)等違約行為都有可能引發(fā)糾紛。

解決終生勞動(dòng)合同糾紛通?？梢酝ㄟ^(guò)以下途徑：

1. 協(xié)商解決：雙方可以通過(guò)友好協(xié)商、溝通解決糾紛?？梢酝ㄟ^(guò)各種調(diào)解手段，如第三方調(diào)解、主管部門(mén)的仲裁等方式嘗試解決爭(zhēng)議。

2. 法律訴訟：在協(xié)商無(wú)果的情況下，任何一方可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院提起訴訟，通過(guò)法律途徑解決糾紛。

總之，終生勞動(dòng)合同糾紛的解決需要雙方依法依規(guī)、平等協(xié)商，并可以借助相關(guān)法律機(jī)構(gòu)的幫助來(lái)解決爭(zhēng)議。