撤銷任命是指當(dāng)事人中的一方提出要求，要求將原先做出的任命決定撤銷的一種行為。在合同糾紛中，撤銷任命一般指一方要求撤銷對方的任命決定，即解除該任命的效力。

合同糾紛是指當(dāng)事人在履行合同過程中發(fā)生爭議，不能達成一致意見，需要通過法律途徑解決的情況。在合同糾紛中，撤銷任命是一種解決爭議的方式之一。

當(dāng)一方認為對方任命不當(dāng)或存在違約行為時，可以要求對方撤銷任命。撤銷任命的理解可以分為兩個方面：

首先，撤銷任命是一種權(quán)益保護手段。當(dāng)對方的任命決定對自己的權(quán)益造成了損害或影響時，可以通過要求撤銷任命來維護自己的合法權(quán)益。例如，某公司任命了一位不具備相關(guān)資質(zhì)的人員擔(dān)任重要職位，而這對其他員工或股東的權(quán)益造成了威脅，其他員工或股東可以要求撤銷該任命，以保護自身利益。

其次，撤銷任命也是合同糾紛的一種解決方式。當(dāng)雙方在合同履行中發(fā)生爭議時，一方可以通過要求撤銷對方的任命來解決爭議。例如，當(dāng)雇主認為員工在職期間不履行合同義務(wù)，或者存在其他嚴(yán)重違約行為時，雇主可以要求撤銷員工的任命，作為解決糾紛的一種手段。

總之，撤銷任命在合同糾紛中是一種重要的解決爭議方式，可以用來保護當(dāng)事人的權(quán)益，并幫助解決合同糾紛。