處理公司經(jīng)濟(jì)糾紛需要遵循以下步驟：

1. 積極溝通：首先，雙方應(yīng)盡早進(jìn)行積極和開(kāi)誠(chéng)布公的溝通。溝通可以幫助雙方了解彼此的立場(chǎng)、關(guān)切和利益，并嘗試達(dá)成共識(shí)。

2. 調(diào)解和協(xié)商：如果溝通無(wú)法解決問(wèn)題，可以考慮尋求第三方的調(diào)解或協(xié)商?？梢哉?qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)或獨(dú)立調(diào)解人介入，幫助雙方找到解決糾紛的方式。

3. 法律途徑：如果調(diào)解和協(xié)商無(wú)法解決糾紛，可以考慮尋求法律途徑。例如，受害者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院申請(qǐng)仲裁或訴訟。在法律途徑中，雙方需要提供相關(guān)證據(jù)和文件，以支持他們的主張。

4. 尋求專業(yè)幫助：如果糾紛涉及復(fù)雜的財(cái)務(wù)問(wèn)題，雙方可以考慮尋求專業(yè)機(jī)構(gòu)或律師的幫助。專業(yè)人員可以提供法律和財(cái)務(wù)方面的指導(dǎo)和建議，協(xié)助雙方解決糾紛。

5. 合作解決：雙方應(yīng)保持合作的態(tài)度，并努力尋求互利的解決方案。積極合作可以實(shí)現(xiàn)雙贏的結(jié)果，并縮短糾紛處理的時(shí)間。

處理公司經(jīng)濟(jì)糾紛需要謹(jǐn)慎、理性和靈活的態(tài)度。雙方應(yīng)盡量避免情緒化的決策，并以解決問(wèn)題為導(dǎo)向，而不是追求對(duì)方的敗訴。最終目標(biāo)是保持商業(yè)關(guān)系的穩(wěn)定，并盡量減少經(jīng)濟(jì)的損失。