在經濟糾紛的情況下，當雙方達成和解協(xié)議后，通常會有一系列步驟來實施放人。

首先，雙方需要就和解協(xié)議內容達成一致意見，并確認無任何爭議。協(xié)議內容可以包括賠償金額、解除合同、終止業(yè)務合作等。雙方可以通過談判、調解或仲裁等方式就協(xié)議內容進行討論和達成一致。

其次，一旦達成和解協(xié)議，雙方通常會起草正式的和解協(xié)議書，并由雙方代表簽署。協(xié)議書需要詳細列出各方的權利和義務，確保協(xié)議內容的明確性和可執(zhí)行性。

最后，根據和解協(xié)議內容，雙方需要履行各自的義務。其中，放人可包括以下步驟：

1. 確認解除勞動合同：如果糾紛涉及雇傭關系，則雇主需要解除勞動合同。解除勞動合同通常需要遵循國家的勞動法規(guī)定，包括提前通知、支付相應賠償等。

2. 結算薪資和其他款項：雙方需要核實雙方之間的債權債務，包括未支付的工資、獎金、補償金等，確保雙方在經濟方面得到公平的補償。

3. 移交工作任務和資料：雇員可能需要將自己的工作任務、文件、資料等進行交接，以確保工作的連續(xù)性和避免損失。

4. 退還財產或資金：如果雙方之間存在財產或資金糾紛，雙方需要按照協(xié)議約定將相關財產或資金進行退還。

需要注意的是，放人的過程需要遵循法律法規(guī)，并且遵循和解協(xié)議的約定。如果雙方無法達成和解協(xié)議，可以考慮尋求法律途徑解決糾紛。