當雙方發(fā)生經(jīng)濟糾紛時，達成和解是一種有效解決糾紛的方式，以下是一些可能的方法：

1. 員工會面：雙方可以安排會面，面對面地討論糾紛，并試圖找到解決方案。這種方式可以促進溝通和理解，減少誤解和不滿。

2. 調解：雙方可以尋求第三方調解人的幫助來解決糾紛。調解人是一個中立的專業(yè)人士，可以幫助雙方尋找共同的利益點和解決方案。調解是一種迅速、低成本的解決糾紛方法。

3. 仲裁：如果調解失敗，雙方可以選擇仲裁作為解決糾紛的方式。仲裁是一種由獨立的仲裁員進行的審理，他們會根據(jù)法律和事實作出裁決。仲裁可以提供一種有約束力的解決方案。

4. 磋商：通過持續(xù)的商業(yè)磋商，雙方可以尋找到雙方都可以接受的解決方案。這種方式可以幫助雙方更好地理解彼此的需求和限制，并相互協(xié)商以達成共同利益。

5. 法律訴訟：如果上述解決方案都失敗，雙方可以選擇進行法律訴訟。這種方式可能很昂貴且耗時長，但可以提供明確的法律裁決。法律訴訟通常是最后的選擇，因為它可能會破壞雙方之間的關系。

在達成和解時，雙方應該盡力保持冷靜和理智，并愿意妥協(xié)和尋求共贏的方案。彼此之間的溝通和理解是解決經(jīng)濟糾紛的關鍵，雙方應該盡可能避免使用攻擊性語言和態(tài)度，并專注于解決問題。最終，一個公正和可持續(xù)的解決方案是最理想的結果，可以幫助雙方保持良好的工作關系。