對于勞務(wù)合同糾紛處理，需要以下步驟：

1.協(xié)商解決：雙方可以先進(jìn)行協(xié)商，通過友好的方式尋求解決辦法?？梢酝ㄟ^面談、電話、書面溝通等形式，將問題和爭議提出來，探討解決的可能性。

2.調(diào)解：如果雙方在協(xié)商過程中無法達(dá)成一致，可以尋求第三方的調(diào)解?？梢酝ㄟ^找相關(guān)的專業(yè)人士或者機構(gòu)提供調(diào)解服務(wù)，以幫助雙方達(dá)成一致的解決方案。調(diào)解的好處是可以節(jié)省時間和費用，并且可以維護(hù)雙方的關(guān)系。

3.勞動仲裁：如果調(diào)解失敗或一方拒絕接受調(diào)解，可以向勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁申請。申請者需要向勞動仲裁機構(gòu)提交相關(guān)的證據(jù)材料，并按規(guī)定繳納仲裁費用。仲裁庭將依法對糾紛進(jìn)行調(diào)查和審理，并最終做出裁決。

4.訴訟：如果仲裁裁決不滿意，雙方可以向法院提起訴訟。在此過程中，需要雇傭律師，收集證據(jù)并提交法庭。法院將進(jìn)行審理，并最終判決裁決。

總之，對于勞務(wù)合同糾紛的處理，可以通過協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁和訴訟等方式進(jìn)行解決。選擇合適的方式取決于具體情況，雙方可根據(jù)情況自行選擇合適的解決辦法。