工地經(jīng)濟(jì)糾紛阻工是一種常見的勞資矛盾，處理的關(guān)鍵在于合理協(xié)商和平等對待。下面提供一些處理經(jīng)濟(jì)糾紛阻工的建議：

首先，維護(hù)合法權(quán)益。在面對工地經(jīng)濟(jì)糾紛阻工時，勞工方應(yīng)當(dāng)明確自己的權(quán)益，并及時向工程管理方提出要求，要求解決經(jīng)濟(jì)糾紛問題。同時，勞工方也可以咨詢勞動部門或工會的意見和幫助，確保自己的合法權(quán)益得到維護(hù)。

其次，進(jìn)行合理協(xié)商。工地經(jīng)濟(jì)糾紛往往是因?yàn)閯诜胶唾Y方對于報酬、福利等經(jīng)濟(jì)問題存在分歧所導(dǎo)致的。雙方應(yīng)該坐下來進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，尋找共同的解決方案，并制定具體的談判策略。雙方可以通過媒體等公開管道公開談判進(jìn)展，增加輿論監(jiān)督和壓力。

再次，通過法律途徑解決糾紛。如果在協(xié)商過程中未能得到滿意的解決，勞工方可以通過法律途徑解決糾紛。可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟，要求對工程管理方采取相應(yīng)的法律措施。這種方式需要勞工方收集足夠的證據(jù)，包括合同、支付證據(jù)、勞動合同等等，以便能夠證明自己的合法權(quán)益。

最后，加強(qiáng)監(jiān)管和預(yù)防措施。為了防止類似的經(jīng)濟(jì)糾紛事件再次發(fā)生，工地管理方和政府部門應(yīng)加強(qiáng)對工地的監(jiān)管和管理，建立健全的工程合同管理制度，加強(qiáng)對勞工權(quán)益的保護(hù)，并定期進(jìn)行評估和檢查。

總之，在處理工地經(jīng)濟(jì)糾紛阻工時，需要采取多種手段維護(hù)勞工的權(quán)益，包括合法協(xié)商、法律途徑、監(jiān)管預(yù)防等措施，以確保勞工的權(quán)益得到合理的保護(hù)。