跟老板有經(jīng)濟糾紛時，需要采取適當(dāng)?shù)姆椒▉斫鉀Q問題，以下是一些建議：

1. 冷靜分析：首先要保持冷靜，不要情緒化地處理問題。對糾紛的具體情況進行客觀的分析，弄清糾紛的核心問題和爭議點。

2. 搜集證據(jù)：收集所有與糾紛相關(guān)的證據(jù)，包括書面合同、電子郵件、工資單等文件。確保有直接證明你自己立場的材料。

3. 尋求第三方的幫助：如果無法與老板直接達成一致，可以考慮尋求第三方的協(xié)助，如行業(yè)協(xié)會、勞動監(jiān)察部門、仲裁機構(gòu)等。他們可以提供專業(yè)的咨詢和調(diào)解服務(wù)。

4. 提出正式投訴：如果糾紛涉及重要的經(jīng)濟利益，你可以正式向相關(guān)機構(gòu)提交投訴。寫一份詳細的投訴信，詳細描述糾紛的事實和你的訴求。

5. 協(xié)商解決：在正式投訴之前，盡量與老板進行進一步的溝通和協(xié)商。通過雙方的努力和妥協(xié)，往往可以找到一個雙方都能接受的解決方案。

6. 尋求法律援助：如果糾紛無法通過協(xié)商解決，可以考慮尋求法律援助。咨詢專業(yè)律師，了解你的權(quán)益和法律責(zé)任，并根據(jù)他們的建議采取行動。

在與老板談判過程中，要尊重對方，保持良好的溝通態(tài)度。遵循以上步驟，有助于促進雙方間的對話和解決問題的可能性。