解決與老板之間的經(jīng)濟(jì)糾紛需要采取以下步驟：

1. 溝通：首先，與老板進(jìn)行積極的和諧溝通，表達(dá)您對(duì)糾紛的關(guān)切和不滿，并尋求解決方案。確保雙方都有機(jī)會(huì)表達(dá)自己的觀點(diǎn)，理解對(duì)方的立場。

2. 尋求第三方幫助：如果和解會(huì)談無法解決爭議，可以考慮尋求第三方幫助，如人力資源部門、勞動(dòng)局或仲裁機(jī)構(gòu)。他們將會(huì)協(xié)助調(diào)解和提供專業(yè)意見。

3. 具備證據(jù)：準(zhǔn)備充分的證據(jù)來支持您的權(quán)益。收集薪酬記錄、合同、郵件或任何其他文件，這將確保您對(duì)爭議的主張具備說服力。

4. 尋找妥協(xié)方案：通過雙方共同努力，尋找一種妥協(xié)方案，既能滿足您的要求，又能達(dá)到老板的目標(biāo)。這可能涉及到調(diào)整薪資、工作時(shí)間或其他方式來解決爭議。

5. 尋求法律援助：如果通過上述方法無法解決爭議，有必要尋求法律援助。請(qǐng)咨詢專業(yè)的律師，他們能夠提供合適的法律建議并代表您與老板進(jìn)行談判或進(jìn)入法律程序。

無論采取哪種方法，以和平、理智和尊重的態(tài)度對(duì)待問題是非常重要的。確保您的行為符合法律法規(guī)，并時(shí)刻保持冷靜與理智。