工廠經(jīng)濟(jì)糾紛處理最好的方式是通過合法途徑、公平公正的方式，積極與工會、工薪階層進(jìn)行對話和協(xié)商，實現(xiàn)雙方利益的平衡，避免產(chǎn)生更大的沖突和損失。

首先，雙方應(yīng)該保持冷靜和理性的態(tài)度，不激化糾紛，避免采取過激的行動。雙方可以通過開展溝通和協(xié)商工作，找到共同的利益點，尋求共贏的解決方案。在協(xié)商過程中，應(yīng)充分尊重和聽取對方的意見和訴求，共同尋找解決問題的辦法。

其次，可以通過傳統(tǒng)的談判方式來解決問題。雙方可以組織專業(yè)的律師或經(jīng)濟(jì)顧問進(jìn)行談判，解決糾紛。談判雙方應(yīng)該以平等和互利為基礎(chǔ)，在合法和公正的前提下達(dá)成協(xié)議或合同，解決糾紛。

此外，工廠方應(yīng)該根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，確保員工的合法權(quán)益，合理支付工資、保障工時和勞動條件等。同時，工廠方也要盡力提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，為員工提供更好的工作環(huán)境和福利待遇。

最后，在處理糾紛過程中，可以借助于第三方的中介或仲裁機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)和解決糾紛。這樣可以在一定程度上保證公正和公平，防止糾紛的進(jìn)一步升級。

綜上所述，解決工廠經(jīng)濟(jì)糾紛的最佳方式是以合法合規(guī)、公平公正為原則，通過協(xié)商、談判和合作解決糾紛，同時保護(hù)雙方的權(quán)益，實現(xiàn)雙贏的結(jié)果。