當工廠發(fā)生經(jīng)濟糾紛堵門的情況時，應采取以下措施進行處理：

1. 建立積極的溝通渠道：與勞動者或其代表進行溝通，了解糾紛的具體原因和訴求，盡量通過對話和協(xié)商解決糾紛。工廠可以成立一個專門的糾紛處理小組，與勞動者進行一對一的面談，傾聽他們的意見和建議，并提出解決方案。

2. 法律咨詢和人力資源專家支持：尋求法律專家和人力資源專家的幫助，了解勞動法和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，制定合規(guī)的糾紛處理措施。他們可以提供專業(yè)的意見和建議，并指導工廠管理層進行必要的合規(guī)操作。

3. 快速解決問題：糾紛產(chǎn)生時，及時采取措施解決問題，以防止事態(tài)的惡化和其他工作人員的不安。例如，及時支付工資、提供必要的健康保險和福利待遇等，以滿足勞動者的合理要求。

4. 建立互利雙贏的解決方案：尋求雙方的共同利益，制定出一個公正、合理的解決方案?？赡艿慕鉀Q方案包括調(diào)整工資、改善工作條件、提供培訓和發(fā)展機會等。通過互利雙贏的解決方案，可以維護工廠的正常運轉(zhuǎn)，同時滿足勞動者的合理需求。

5. 尋求政府和社會組織的支持：向政府相關(guān)部門報告糾紛情況，并尋求他們的幫助和支持。政府部門可以提供法律援助和調(diào)解服務，幫助雙方達成解決方案。此外，工廠還可以聯(lián)系社會組織，如勞工組織或工會，以獲得更多的支持和咨詢。

6. 加強員工溝通和參與：通過定期開展員工會議、溝通會和意見征集活動，鼓勵員工參與工廠的決策制定和工作計劃。這樣可以增加員工的參與感和對工廠經(jīng)營的信任，減少糾紛的發(fā)生。

總之，處理經(jīng)濟糾紛時，關(guān)鍵是采取開放、透明和合理的方式與勞動者進行溝通和協(xié)商。同時，要充分尊重勞動者的合法權(quán)益，充分聽取他們的意見和建議，共同尋求一個公正、合理的解決方案。通過這些措施，可以有效解決經(jīng)濟糾紛，維護工廠的正常運轉(zhuǎn)。