工廠經(jīng)濟(jì)糾紛協(xié)議的處理需要遵循法律法規(guī)及相關(guān)政策的規(guī)定，以確保公平、公正、合法的處理結(jié)果。以下是一般的處理步驟：

1.了解糾紛的性質(zhì)和原因：對(duì)于工廠經(jīng)濟(jì)糾紛，應(yīng)當(dāng)首先了解糾紛的性質(zhì)和原因，包括涉及的具體經(jīng)濟(jì)糾紛問題，例如工資爭(zhēng)議、合同違約等。了解糾紛的性質(zhì)和原因是解決糾紛的基礎(chǔ)。

2.尋求調(diào)解：在工廠經(jīng)濟(jì)糾紛中，一般可以首先嘗試通過調(diào)解來解決。調(diào)解可以通過工會(huì)、勞資協(xié)商、仲裁等方式進(jìn)行。調(diào)解過程中，應(yīng)當(dāng)注重公正、公平的原則，確保各方的合法權(quán)益得到保護(hù)，并力爭(zhēng)達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議。

3.仲裁和訴訟：如果調(diào)解無法解決糾紛，那么當(dāng)事方可以選擇仲裁或訴訟來解決糾紛。仲裁可以通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)等第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行，訴訟則需要進(jìn)入法院進(jìn)行審判。在仲裁或訴訟過程中，需要提供充分的證據(jù)和理由來支持自己的主張，并接受第三方機(jī)構(gòu)或法院的判決。

4.執(zhí)行判決：一旦仲裁或法院做出判決，當(dāng)事方需要按照判決履行相應(yīng)的義務(wù)。如果一方拒絕履行判決，對(duì)方可以通過申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行等方式來迫使其履行判決。

5.監(jiān)督和改善：解決工廠經(jīng)濟(jì)糾紛后，應(yīng)當(dāng)對(duì)糾紛的發(fā)生和解決過程進(jìn)行監(jiān)督和總結(jié)，以避免類似糾紛再次發(fā)生。同時(shí)，需要不斷改善勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)工廠和員工之間的溝通和合作，提高工作環(huán)境和福利待遇，以促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。

處理工廠經(jīng)濟(jì)糾紛是一個(gè)復(fù)雜的過程，需要各方的共同努力以及相關(guān)機(jī)構(gòu)的支持和監(jiān)督。同時(shí)，糾紛處理的過程中也應(yīng)當(dāng)注重保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，確保其合法權(quán)益得到充分尊重和保障。