企業(yè)股權糾紛是指涉及到企業(yè)股權的權益、利益分配或管理問題引發(fā)的糾紛。處理企業(yè)股權糾紛需要遵循一定的程序和原則，具體包括以下幾個方面：

1. 協(xié)商解決：當出現股權糾紛時，首先應嘗試通過協(xié)商的方式解決。各方應坐下來，明確各自的權益和訴求，并通過平等、互相尊重和諧合作的態(tài)度，尋求雙方都能接受的解決方案。

2. 仲裁或調解：如果協(xié)商不能達成一致，可以選擇通過仲裁或調解來解決糾紛。仲裁或調解是一種中立、公正的解決糾紛的方式，可以避免糾紛的升級和長時間的訴訟過程。

3. 訴訟：如果協(xié)商、仲裁和調解均無法解決糾紛，當事人可以選擇向法院提起訴訟。訴訟是通過法律程序來解決糾紛的一種方式，但通常需要較長的時間和較高的成本。

4. 遵循股權約定：企業(yè)在設立時應明確制定股權約定書，并在糾紛處理時遵循約定的規(guī)定。股權約定一般包括股權變動、利益分配、決策機制和糾紛解決等內容，遵循約定可以減少糾紛的激化和復雜性。

處理企業(yè)股權糾紛需要各方以理性的態(tài)度面對問題，并尋求合理、公平、合法的解決方案。此外，積極預防股權糾紛的發(fā)生，加強治理結構、明確權益分配和決策機制也是重要的手段。