勞動合同糾紛是指雇主和勞動者在勞動合同實施中發(fā)生的爭議。在遇到勞動合同糾紛時，可以采取以下措施進(jìn)行解決：

1. 協(xié)商解決：雙方應(yīng)當(dāng)先嘗試通過協(xié)商解決糾紛。可以邀請第三方調(diào)解人或?qū)I(yè)人士進(jìn)行協(xié)商。如果達(dá)成一致，可以簽署解決糾紛的協(xié)議。

2. 申請勞動仲裁：如果無法通過協(xié)商解決，可以向勞動仲裁委員會或勞動監(jiān)察部門提出申請，要求進(jìn)行仲裁。在仲裁過程中，雙方都可以陳述自己的意見并提供證據(jù)。仲裁結(jié)果具有法律效力。

3. 提起勞動訴訟：如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起勞動訴訟。在訴訟過程中，雙方需要通過法庭調(diào)解或?qū)徟衼斫鉀Q糾紛。法院將根據(jù)法律和事實作出判決。

在處理勞動合同糾紛時，建議注意以下幾點：

- 學(xué)習(xí)了解勞動法律法規(guī)的基本內(nèi)容，掌握自己的權(quán)益；

- 保留與勞動合同相關(guān)的證據(jù)，如合同書面內(nèi)容、工資單、加班記錄等；

- 盡早采取行動，避免糾紛擴(kuò)大和復(fù)雜化；

- 遵守法律程序，在申請勞動仲裁或提起訴訟時注意遞交相關(guān)材料和證據(jù)；

- 如有需要，可以咨詢專業(yè)的勞動法律顧問或律師來提供幫助。

總之，對于勞動合同糾紛，應(yīng)當(dāng)首先嘗試通過協(xié)商解決，并在需要時采取申請勞動仲裁或提起勞動訴訟等法律手段來解決爭議。