經(jīng)濟(jì)糾紛誤工費的計算通常涉及以下幾個方面：

1. 薪酬損失：根據(jù)受害人的工資水平和合同約定，計算受害人因經(jīng)濟(jì)糾紛而造成的誤工期間的薪酬損失。通常情況下，誤工期間的薪酬損失包括基本工資、獎金、津貼等。

2. 過失方責(zé)任：根據(jù)經(jīng)濟(jì)糾紛的具體情況，確定過失方的責(zé)任程度。如果過失方完全負(fù)有責(zé)任，則通常需全額支付誤工費。如果雙方共同承擔(dān)責(zé)任，則按照過失方責(zé)任的比例確定應(yīng)支付的誤工費。

3. 誤工期間：受害人因經(jīng)濟(jì)糾紛造成的誤工期間的計算通常以天、周或月為單位。根據(jù)具體的誤工期間，計算受害人的誤工費。

4. 相關(guān)證據(jù)：計算誤工費通常需要有相關(guān)的證據(jù)支持，例如勞動合同、工資單、現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)等。

需要注意的是，不同地區(qū)和國家對于經(jīng)濟(jì)糾紛誤工費的計算標(biāo)準(zhǔn)可能有所不同，具體的計算方法和標(biāo)準(zhǔn)還需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)來確定。受害人可以咨詢律師或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)來獲取更準(zhǔn)確的計算方法和指導(dǎo)。