勞務(wù)受傷經(jīng)濟(jì)糾紛的調(diào)解可以通過(guò)以下幾個(gè)步驟進(jìn)行：

1.協(xié)商解決：首先，雙方可以通過(guò)協(xié)商來(lái)解決糾紛。雙方可以選擇直接對(duì)話或者由第三方協(xié)調(diào)，例如勞動(dòng)保障部門或工會(huì)代表。通過(guò)協(xié)商，雙方可以討論問(wèn)題的根源以及可能的解決方案。

2.調(diào)解程序：如果協(xié)商不成功，雙方可以選擇參與一次正式的調(diào)解程序。調(diào)解通常由第三方中介機(jī)構(gòu)或人員進(jìn)行，例如勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或司法機(jī)構(gòu)。調(diào)解程序的目的是幫助雙方就產(chǎn)生糾紛的事實(shí)和爭(zhēng)議問(wèn)題達(dá)成共識(shí)，并尋求一種公正和合理的解決方案。

3.仲裁裁決：如果調(diào)解無(wú)果，雙方可以選擇提起勞動(dòng)仲裁。仲裁是一種通過(guò)仲裁委員會(huì)或者相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行的非正式司法程序，雙方提交爭(zhēng)議給中立的仲裁人，仲裁人作出裁決。仲裁裁決具有法律效力，并且雙方必須按照裁決執(zhí)行。

4.訴訟解決：如果仲裁裁決對(duì)雙方一方不滿意，該方可以選擇提起訴訟。訴訟是一種通過(guò)法院進(jìn)行的最后解決爭(zhēng)議的程序。在法庭上，雙方將提出證據(jù)和辯論，最后由法官作出裁決。法院的裁決是具有強(qiáng)制執(zhí)行力和法律約束力的。

總之，勞務(wù)受傷經(jīng)濟(jì)糾紛的解決可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解，仲裁和訴訟等方式進(jìn)行。根據(jù)不同的情況選擇適當(dāng)?shù)慕鉀Q方式，以達(dá)到公正和合理的結(jié)果。