公司經(jīng)濟(jì)糾紛與員工是有關(guān)的。經(jīng)濟(jì)糾紛可能涉及員工的工資、福利待遇、加班費(fèi)、社保等方面的問題。當(dāng)公司未能按照合同約定向員工支付工資或福利，或者延遲支付工資或福利時，就會發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛。員工也可能因為公司違法操作或財務(wù)困難而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)糾紛，例如公司未能履行裁員福利或補(bǔ)償?shù)某兄Z。此外，公司的經(jīng)濟(jì)糾紛也可能跟員工的合同、勞動法的適用、職業(yè)操守等問題有關(guān)。因此，員工應(yīng)對公司經(jīng)濟(jì)糾紛加強(qiáng)了解，維護(hù)自身權(quán)益，也可以通過合法途徑解決糾紛。