解決跟同事的經濟糾紛可以遵循以下步驟：

1. 溝通：首先，溝通是解決任何糾紛的關鍵。與同事坐下來，坦率地表達自己的觀點和擔憂。確保對方也有機會表達自己的意見，并共同努力理解對方的立場。

2. 尋求中立的第三方媒介：如果雙方無法自行解決糾紛，可以尋求公司內部的管理人員或人力資源部門的幫助。他們可以作為中立的第三方媒介，幫助促成對話，提供解決方案。

3. 尋求法律建議：如果經濟糾紛問題無法通過內部溝通解決，可能需要尋求法律咨詢。一個經驗豐富的律師可以幫助了解法律權利和義務，并提供適當?shù)姆山ㄗh。

4. 調解或仲裁：在某些情況下，可以嘗試通過調解或仲裁來解決經濟糾紛。調解員或仲裁員可以幫助雙方達成有利的解決方案，并以公正的方式解決爭議。

5. 知識共享和培訓：經濟糾紛可能是由于對財務管理或其他經濟事務的誤解或不熟悉所導致的。在解決糾紛的過程中，可以共享財務知識，提供培訓機會，以便雙方更好地理解和應對經濟問題。

6. 建立合作關系：最后，是通過建立積極的、合作的工作關系來解決糾紛，并確保將來的經濟糾紛得到預防。這可以通過加強團隊合作和溝通，建立互信來實現(xiàn)。

總而言之，解決跟同事的經濟糾紛需要開放的溝通、尋求第三方的中介和支持、法律咨詢的好處和通過調解或仲裁等方法來達成和解。最重要的是，確保雙方有機會表達自己的意見，并通過合作和合理的解決方案來解決糾紛。