員工經(jīng)濟(jì)糾紛的解決可以通過(guò)以下措施來(lái)實(shí)施：

首先，建立有效的溝通渠道。雇主應(yīng)該主動(dòng)與員工進(jìn)行溝通，了解他們的需求和關(guān)切，了解經(jīng)濟(jì)糾紛的具體情況。同時(shí)，雇主還應(yīng)建立一個(gè)員工投訴渠道和建議箱，使員工能夠隨時(shí)向公司反饋和提出問(wèn)題。通過(guò)溝通和了解，雙方可以更好地了解對(duì)方的立場(chǎng)和利益，為解決經(jīng)濟(jì)糾紛創(chuàng)造條件。

其次，制定公平合理的勞動(dòng)合同和政策。雇主應(yīng)建立一套完善的勞動(dòng)合同和政策，明確規(guī)定員工的工資、福利、加班制度等。勞動(dòng)合同和政策應(yīng)在合法合規(guī)的基礎(chǔ)上，客觀公正地對(duì)待員工的利益，實(shí)行公平的支付政策和福利待遇，避免不合理的經(jīng)濟(jì)糾紛的發(fā)生。

再次，建立獨(dú)立的仲裁機(jī)構(gòu)。為了解決員工經(jīng)濟(jì)糾紛，可以成立一個(gè)獨(dú)立的仲裁機(jī)構(gòu)，雇主和員工可以向這個(gè)機(jī)構(gòu)提出申訴，由專業(yè)的仲裁人員進(jìn)行調(diào)解和判決。這個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)該具有公正、獨(dú)立和權(quán)威性，雙方都能夠接受和尊重其調(diào)解決定。通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解，可以快速、公正地解決糾紛，維護(hù)雇主和員工的權(quán)益。

最后，加強(qiáng)員工權(quán)益保護(hù)和監(jiān)督機(jī)制。雇主應(yīng)該建立健全的員工權(quán)益保護(hù)和監(jiān)督機(jī)制，包括建立勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)、設(shè)立監(jiān)察委員會(huì)、加強(qiáng)對(duì)雇主的監(jiān)督等。這些機(jī)制可以發(fā)現(xiàn)和糾正雇主違法侵害員工權(quán)益的行為，提高員工維權(quán)的效率和成功率。

總之，要解決員工經(jīng)濟(jì)糾紛，需要雇主和員工雙方共同努力，通過(guò)溝通、制度建設(shè)、仲裁調(diào)解等手段來(lái)協(xié)商解決。只有雙方相互理解、尊重和妥協(xié)，才能最終實(shí)現(xiàn)雙贏的結(jié)果，達(dá)到和諧勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)。