開除保安的合同糾紛涉及到保安員與雇主之間的勞動合同關(guān)系，解決此類糾紛需要遵循以下步驟：

1. 檢查勞動合同：首先，雙方應(yīng)仔細(xì)審查勞動合同，并確認(rèn)是否存在違約行為。如果合同明確規(guī)定各方的權(quán)利和義務(wù)，那么解除合同時需要遵循合同約定的程序。

2. 協(xié)商解決：如果保安員存在違約行為，雇主可以與其進(jìn)行協(xié)商，嘗試就解決方法達(dá)成共識。雙方可以協(xié)商調(diào)整合同條款、協(xié)商解除合同或達(dá)成其他形式的解決方案。

3. 發(fā)送正式通知：如果無法通過協(xié)商解決糾紛，雇主應(yīng)向保安員發(fā)出書面通知，指明其違約行為并要求其改正。通知應(yīng)清楚地說明相關(guān)細(xì)節(jié)，包括違約事項(xiàng)、違約的時間和地點(diǎn)等。

4. 進(jìn)行談判或調(diào)解：如果雙方無法自行解決爭議，可以尋求第三方的幫助?？梢赃x擇聘請律師進(jìn)行談判，或者尋求勞動局、仲裁委員會等機(jī)構(gòu)的調(diào)解。

5. 提起訴訟：如果無法通過協(xié)商或調(diào)解解決糾紛，雇主可以選擇向法院提起訴訟。在訴訟過程中，雙方需要提交相關(guān)證據(jù)，法院將依據(jù)合同和相關(guān)法律進(jìn)行判決。

在處理保安合同糾紛時，雇主應(yīng)注意依法操作，合理合法地處理問題，確保自身權(quán)益的同時也顧及保安員的權(quán)益。同時，雙方在糾紛解決過程中可以尋求法律咨詢或?qū)で髮I(yè)人士的建議，以確保自身合法權(quán)益的維護(hù)。