公司里的經(jīng)濟(jì)糾紛處理需要遵循以下步驟：

1. 搜集證據(jù)：首先，需要搜集相關(guān)的證據(jù)，包括合同、收據(jù)、郵件、通信記錄等。這些證據(jù)將有助于了解糾紛的性質(zhì)和詳細(xì)情況。

2. 協(xié)商解決：一旦收集到足夠的證據(jù)，相關(guān)方應(yīng)當(dāng)嘗試通過協(xié)商解決糾紛。這可以通過會議、談判或調(diào)解等方式進(jìn)行，以找到雙方都可接受的解決方案。

3. 尋求中立人或部門：如果協(xié)商解決無法達(dá)成一致意見，可以考慮尋求公司內(nèi)部的中立人或部門進(jìn)行調(diào)解。這些中立人或部門應(yīng)當(dāng)具備專業(yè)知識和經(jīng)驗，能夠評估糾紛的合理性和可行性，并提出有效的解決方案。

4. 提請上級領(lǐng)導(dǎo)參與：如果公司內(nèi)部的調(diào)解無法解決糾紛，可以將問題提交給上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行介入。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)仔細(xì)審查案件，聽取雙方的陳述，并提出適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案。

5. 尋求外部仲裁機(jī)構(gòu)或法律咨詢：如果以上步驟仍然無法解決糾紛，可以考慮尋求外部仲裁機(jī)構(gòu)或法律咨詢。這些專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠提供獨(dú)立的評估和裁決，并為糾紛雙方提供合適的法律建議和方向。

總體而言，處理公司內(nèi)的經(jīng)濟(jì)糾紛應(yīng)當(dāng)注重證據(jù)的收集和合理的解決方式，旨在達(dá)到公平、公正和雙方都能接受的結(jié)果。同時，雙方應(yīng)該積極協(xié)商，并通過尋求內(nèi)外部的專業(yè)幫助來解決糾紛，以維護(hù)公司內(nèi)部秩序和員工的利益。