審計保安合同糾紛需要遵循一定的程序和方法。首先，審計人員應(yīng)該先了解保安合同的主要條款和雙方的權(quán)利義務(wù)，包括保安服務(wù)內(nèi)容、工作時間、薪資待遇、保險責任等方面。其次，審計人員需要收集相關(guān)的證據(jù)，包括保安工作記錄、薪資支付記錄、勞動合同、通知書等文件，以及涉及該合同糾紛的相關(guān)證據(jù)和證人證言。然后，審計人員可以對保安服務(wù)的質(zhì)量進行評估，包括是否按照合同約定提供服務(wù)、有無違規(guī)操作、有沒有損害各方利益等方面。最后，審計人員可以根據(jù)收集的證據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)，對保安合同糾紛進行分析和判斷，并出具審計報告，提出合理的解決方案和建議。這樣可以幫助各方對保安合同糾紛進行客觀公正的評估，協(xié)助解決糾紛并維護各方的合法權(quán)益。