任職期間經(jīng)濟糾紛是一種常見的問題，處理起來需要謹慎和耐心。以下是處理經(jīng)濟糾紛的一些建議：

1.了解案情：首先要確認經(jīng)濟糾紛的具體情況和背景。了解所有相關的合同、協(xié)議和文件，并核實所有相關的細節(jié)。與其他當事方進行溝通，了解他們的立場和意見。

2.調(diào)解和協(xié)商：對于經(jīng)濟糾紛，調(diào)解和協(xié)商往往是解決問題的首選方法。尋找一個中立的第三方來調(diào)解糾紛，例如行業(yè)協(xié)會、專業(yè)調(diào)解人或律師。通過溝通和協(xié)商，尋求一個雙方都能接受的解決方案。

3.法律咨詢：如果協(xié)商無法解決問題，尋求法律咨詢是一個明智的選擇。請一位專業(yè)的律師幫助您了解法律程序和可能的法律后果。根據(jù)具體情況，律師可能建議您訴訟或采取其他法律手段。

4.保留證據(jù)：在處理經(jīng)濟糾紛期間，確保保留所有與糾紛相關的證據(jù)和文件。這可能包括合同、收據(jù)、通信記錄等。這些證據(jù)可以在處理糾紛時發(fā)揮關鍵的作用。

5.訴訟和仲裁：如果經(jīng)過調(diào)解和協(xié)商后無法解決糾紛，可能需要采取法律手段解決問題。這可能包括提起訴訟或進行仲裁。在決定采取什么法律行動之前，建議與律師咨詢，了解法律程序和可能的結果。

最后，處理經(jīng)濟糾紛需要耐心和專業(yè)的知識。選擇合適的方法，并在整個過程中保持冷靜和理性。與其他當事方保持良好的溝通，并盡量避免影響工作和個人的情緒。