工廠拆遷員工所獲得的辦公補(bǔ)償費(fèi)用根據(jù)具體情況而定，常見的包括基本補(bǔ)償金、過渡期工資、再就業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用、社會保險費(fèi)用等?；狙a(bǔ)償金一般按照勞動合同法規(guī)定的最低給付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并根據(jù)工齡進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋稊?shù)計(jì)算，一般會支付一定的過渡期工資，以便員工能夠有充足的時間找到新的就業(yè)機(jī)會。再就業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用則根據(jù)員工具體職業(yè)和技能需求進(jìn)行培訓(xùn)，幫助員工提升就業(yè)競爭力。另外，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，員工還應(yīng)享受一定的社會保險待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。具體金額需要根據(jù)工廠的政策和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)來確定，因此對于不同的員工來說，所獲得的辦公補(bǔ)償費(fèi)用是有差異的。