昆明工廠拆遷員工補(bǔ)償問題是一個(gè)對(duì)員工利益至關(guān)重要的問題。在中國，根據(jù)《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)，拆遷工廠需要給予員工合理的補(bǔ)償。

首先，拆遷工廠必須提前通知員工，并進(jìn)行充分的協(xié)商和談判，以確保員工的利益得到合理保障。按照相關(guān)法律，工廠在拆遷時(shí)需要支付員工合理的工資補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)福利等。

對(duì)于工資補(bǔ)償，通常會(huì)根據(jù)員工在工廠工作的年限、職位、工資水平等因素進(jìn)行計(jì)算。員工可以根據(jù)個(gè)人的勞動(dòng)合同、工資收入等提供證據(jù)，以便得到合理的工資補(bǔ)償。

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，通常會(huì)根據(jù)員工在工廠工作的年限進(jìn)行計(jì)算。一般情況下，員工工作的年限越長，獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也越高。此外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還可能包括一次性補(bǔ)償金、離職補(bǔ)貼和生活津貼等。

至于社會(huì)保險(xiǎn)福利，工廠需要按照法定規(guī)定為員工辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。在拆遷時(shí)，工廠也需要為員工安排相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)福利轉(zhuǎn)移和補(bǔ)償。

總的來說，昆明工廠拆遷員工補(bǔ)償不少于法定標(biāo)準(zhǔn)，需要按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行計(jì)算和支付。員工可以根據(jù)自己的情況和實(shí)際權(quán)益，與工廠進(jìn)行協(xié)商和談判，以確保自己的合法權(quán)益得到充分保障。