勞動報(bào)酬糾紛在某些情況下可能涉及刑事案件。一種情況是雇主故意拖欠勞動報(bào)酬或以不正當(dāng)手段克扣勞動者的工資，違反了勞動法相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成了欺詐、盜竊等刑事犯罪行為。此外，如果雇主通過非法手段脅迫勞動者接受降低工資或不當(dāng)待遇的條件，也可能觸犯刑事法律。在這些情況下，勞動者可以向相關(guān)部門報(bào)案，相關(guān)部門將會對雇主進(jìn)行調(diào)查并可能追究其刑事責(zé)任。

然而，大多數(shù)勞動報(bào)酬糾紛是屬于勞動爭議，通常由勞動仲裁或勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理，該機(jī)構(gòu)主要是為了解決雇主和勞動者之間的糾紛，通過協(xié)商或仲裁的方式來解決問題。只有在嚴(yán)重的違法行為或犯罪行為涉及勞動報(bào)酬時(shí)，才會引發(fā)刑事案件。