欠薪屬于勞動(dòng)糾紛的范疇，在我國(guó)法律制度中，欠薪是指用人單位未按照勞動(dòng)合同約定的工資、獎(jiǎng)金、津貼等支付給勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)報(bào)酬。針對(duì)欠薪問(wèn)題，我國(guó)法律體系中存在著多種解決方式。

首先，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁的方式來(lái)解決欠薪問(wèn)題。勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，通過(guò)調(diào)解、仲裁等方式解決。此類(lèi)方式屬于行政性解決勞動(dòng)糾紛，目的是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，盡量實(shí)現(xiàn)雙方和解。如果用人單位被認(rèn)定欠薪，需支付相應(yīng)的賠償。

其次，在一些情況下，欠薪可能涉及刑事責(zé)任。比如，用人單位故意欠薪、惡意逃避勞動(dòng)法律法規(guī)等，可能觸犯了《刑法》中的相關(guān)規(guī)定。對(duì)于這類(lèi)情況，勞動(dòng)者可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，要求追究用人單位的刑事責(zé)任。公安機(jī)關(guān)將對(duì)報(bào)案進(jìn)行立案調(diào)查，查實(shí)欠薪行為屬于刑事犯罪的，將移交給檢察機(jī)關(guān)提起公訴，最終由法院審理判決。

雖然刑事案件的立案和審理相對(duì)較為復(fù)雜，但在一些惡意欠薪較為嚴(yán)重、情節(jié)惡劣的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)利通過(guò)司法途徑來(lái)追究刑事責(zé)任。這種方式的優(yōu)勢(shì)在于能夠追究用人單位的刑事責(zé)任，起到了警示效果，防止惡意欠薪行為的繼續(xù)發(fā)生。

總的來(lái)說(shuō)，對(duì)于普通的欠薪問(wèn)題，勞動(dòng)者可以選擇通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁的方式解決，盡可能保護(hù)自身權(quán)益。但在一些嚴(yán)重、惡劣的情況下，欠薪可能涉及刑事責(zé)任，勞動(dòng)者可向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，要求追究用人單位的刑事責(zé)任。無(wú)論是哪種方式，都需要?jiǎng)趧?dòng)者提供充分的證據(jù)，以便順利解決欠薪問(wèn)題。