要區(qū)分履行聘用合同糾紛，需要考慮以下幾個方面：

1. 合同條款：仔細研究合同條款，特別是關(guān)于工作職責和報酬的條款。如果有一方未按照合同約定履行職責或支付報酬，可能構(gòu)成合同違約。

2. 證據(jù)收集：收集相關(guān)證據(jù)，包括合同文件、工作記錄、工資單、通信記錄等，以證明是否存在合同違約行為。

3. 協(xié)商解決：嘗試與對方協(xié)商解決糾紛。通過溝通和談判解決糾紛是最理想的方式，可以減少雙方的經(jīng)濟和時間損失。

4. 尋求仲裁或法院訴訟：如果協(xié)商不能解決糾紛，可以尋求第三方仲裁機構(gòu)或訴諸法院解決爭議。

總之，要區(qū)分履行聘用合同糾紛，需要仔細研究合同條款，收集相關(guān)證據(jù)，并嘗試通過協(xié)商解決。如果協(xié)商無果，可以考慮采取法律手段解決糾紛。