在大部分情況下，工作經(jīng)濟(jì)糾紛并不會(huì)導(dǎo)致坐牢。工作經(jīng)濟(jì)糾紛通常指的是勞動(dòng)合同糾紛、薪資拖欠、加班費(fèi)補(bǔ)償?shù)葐栴}。對(duì)于這些糾紛，一般會(huì)通過勞動(dòng)爭議仲裁或法院訴訟的方式解決。如果一方違反勞動(dòng)法律法規(guī)，例如拒不支付工資或惡意雇傭工人，法院可以采取罰款、賠償、解除勞動(dòng)合同等懲罰性措施。但是，除非涉及刑事犯罪行為，例如故意傷害、受賄等，工作經(jīng)濟(jì)糾紛一般不會(huì)導(dǎo)致坐牢。當(dāng)然，具體情況還需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐來確定。