處理與工人之間的經(jīng)濟(jì)糾紛涉及以下幾個(gè)步驟：

1. 溝通和協(xié)商：首先，雙方應(yīng)該通過溝通和協(xié)商來解決任何分歧。雙方可以坐下來面對(duì)面地討論問題，并尋找共同的解決方案。在這個(gè)過程中，雙方應(yīng)該保持冷靜和理智，尊重對(duì)方的觀點(diǎn)。

2. 尋求調(diào)解：如果無法通過協(xié)商解決糾紛，雙方可以考慮尋求第三方的調(diào)解。這可以是一個(gè)中立的仲裁員、工會(huì)代表或政府機(jī)構(gòu)的工作人員。調(diào)解人應(yīng)該具備專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠幫助雙方找到一個(gè)公正和可行的解決方案。

3. 提起訴訟：如果調(diào)解也無法解決糾紛，工人或雇主可以考慮向法庭提起訴訟。在提起訴訟之前，雙方應(yīng)該收集所有與糾紛相關(guān)的證據(jù)，并咨詢律師來確保自己的權(quán)益得到保護(hù)。

4. 遵守法律和裁決：無論是通過調(diào)解還是訴訟，雙方都應(yīng)該遵守最終的裁決或判決。這意味著遵守任何賠償或支付的要求，以及履行雙方達(dá)成的協(xié)議。如果一方不遵守裁決，另一方可以采取法律行動(dòng)來強(qiáng)制執(zhí)行。

5. 尋求外部支持：如果一方感覺自己的利益沒有得到公正對(duì)待，可以尋求外部的支持和幫助。這可以是媒體的曝光、非政府組織的援助或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)的調(diào)查。外部支持可以提高公眾對(duì)糾紛的注意度，并迫使雙方采取行動(dòng)。

在處理工人的經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，最重要的是保持溝通和協(xié)商的態(tài)度。雙方都應(yīng)該尊重彼此的權(quán)益和觀點(diǎn)，并尋求公正和合理的解決方案。