在工廠經(jīng)濟糾紛中，如果涉嫌違反法律法規(guī)，例如非法集會、擾亂社會秩序、破壞公共設施等行為，可能會被相關機關依法追究刑事責任，導致坐牢的可能性存在。

然而，對于一般性經(jīng)濟糾紛，如工資支付、勞動合同爭議等，一般情況下并不會導致坐牢。通常會通過法律程序解決糾紛，例如勞動仲裁、勞動爭議調解等方式，而不是通過刑事追究的方式解決問題。當然，在極端情況下，如果違反勞動法相關規(guī)定嚴重，或者有其他犯罪行為，才可能面臨刑事責任，并導致坐牢。

總之，工廠經(jīng)濟糾紛不一定會坐牢，具體情況要根據(jù)違法行為的性質和嚴重程度來判斷。重要的是通過合法合規(guī)的方式解決糾紛，避免涉及違法犯罪行為。如果遇到經(jīng)濟糾紛，建議尋求專業(yè)法律咨詢和法律援助，以確保自身權益得到維護。