工廠拆遷員工如何賠償工廠，需要根據當地法律法規(guī)以及勞動合同的約定來進行確定。一般來說，拆遷導致工廠關閉或搬遷的情況下，員工可以享受以下幾種形式的賠償：

1. 經濟補償：根據勞動合同和當地法律規(guī)定的規(guī)定，員工可能有權獲得相應的經濟補償。一般情況下，經濟補償的計算標準包括工齡、崗位級別和基本工資等因素，以確保員工能夠獲得公正合理的賠償。

2. 重新安置或再就業(yè)：工廠拆遷后，相關責任方應該為受影響的員工提供重新安置或再就業(yè)的機會。這可能包括協(xié)助員工尋找新的工作崗位、提供相應的培訓或提供就業(yè)援助等。

3. 社會保障保障：根據法律規(guī)定，相關責任方應該確保員工的社會保障權益不受影響。這可能包括繼續(xù)支付員工的社會保險費用、提供醫(yī)療保險、養(yǎng)老金和失業(yè)救濟金等福利待遇。

4. 協(xié)商解決爭議：如果員工對賠償方案存在異議，可以通過勞動爭議仲裁來解決。勞動爭議仲裁機構可以調解雙方的糾紛，達到公平公正的解決方式。

需要指出的是，具體的賠償方案應該根據當地法律法規(guī)以及勞動合同的約定來確定，因此在確立賠償方案之前，相關責任方應該與員工進行充分的溝通和協(xié)商，確保賠償方案能夠滿足雙方的合理需求。- 再次強調的是，拆遷賠償的具體方案應該按照國家法律法規(guī)和當地政策來進行規(guī)定，所以最好的方式是咨詢當地相關部門或法律專業(yè)人士，以確保員工能夠獲得合理的賠償和保障。