不確定,開除與是否立案有很大的主觀性和法定規(guī)定,具體情況需要考慮多個因素。例如,如果有明確的證據(jù)證明員工有違反公司規(guī)定或道德行為方面的問題,公司可能會采取開除行動。然而,如果員工是被指控但尚未定罪,公司可能會采取暫?;蛘{(diào)離員工的措施,直到刑事案件的結(jié)果出來。另外,公司內(nèi)部政策和就業(yè)合同也可能規(guī)定了與刑事指控相關(guān)的行為后果。因此,不同的公司有不同的政策和程序來處理涉及刑事案件的員工情況。最好的做法是咨詢?nèi)肆Y源部門或查閱就業(yè)合同以了解公司的具體規(guī)定。
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