作為公司文員，可以根據(jù)以下幾個方面進行無罪辯護：

1.職責(zé)定位：首先，公司文員的主要職責(zé)是執(zhí)行上級指示、處理公司日常事務(wù)等，不涉及決策權(quán)力，所以在某些責(zé)任追究的情況下，公司文員可以辯稱自身只是履行職責(zé)，執(zhí)行上級指示，并非決策主體，對事件的發(fā)生沒有直接影響。

2. 充分記錄：作為公司文員，可以辯稱自己按照公司規(guī)定和程序充分記錄了相關(guān)事務(wù)的處理過程，提供證據(jù)證明自己的工作是按照規(guī)定進行的，沒有進行任何違規(guī)操作。

3. 無惡意故意：公司文員可以辯稱自己沒有任何惡意或故意，僅僅是遵循規(guī)定和流程進行工作，無意因自身行為對公司或他人造成任何傷害或損失。

4. 合理阻止：如果發(fā)現(xiàn)或被要求執(zhí)行有違法或違反公司道德規(guī)范的行為，公司文員可以辯稱曾經(jīng)盡力勸阻或上報，但是由于阻止無效導(dǎo)致事情發(fā)生。

以上是公司文員辯護的幾個方面，通過充分論證和舉證，可以為自己辯護無罪。當然，在具體情況中，還需要根據(jù)案情和實際情況進行判斷，并咨詢專業(yè)的法律意見。