在一定程度上，經(jīng)濟(jì)糾紛可以包括社保問題。社保是一種制度性安排，旨在保障勞動(dòng)者的權(quán)益，確保他們在遭遇工作喪失、疾病或退休等情況下能夠得到一定的經(jīng)濟(jì)保障。然而，有時(shí)候在社保繳納、權(quán)益分配等方面可能發(fā)生糾紛。例如，雇主可能未按時(shí)繳納社保費(fèi)用，或者在勞動(dòng)合同終止后未及時(shí)辦理相應(yīng)的社保手續(xù)，引發(fā)與勞動(dòng)者之間的爭議。因此，社保問題可以被視為一種經(jīng)濟(jì)糾紛。