在經(jīng)濟(jì)糾紛中，社?？赡軙?huì)被凍結(jié)。社保是一種為勞動(dòng)者提供社會(huì)保障的制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。當(dāng)發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，特別是涉及到勞資關(guān)系的糾紛，社保往往會(huì)受到影響。

首先，經(jīng)濟(jì)糾紛可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的中斷或解除，這就可能導(dǎo)致勞動(dòng)者的社保權(quán)益發(fā)生變動(dòng)。例如，工資拖欠或無法按時(shí)足額支付，就可能導(dǎo)致社保繳納不全，進(jìn)而影響勞動(dòng)者的社保權(quán)益。

其次，如果勞動(dòng)糾紛的爭(zhēng)議涉及到社保繳納問題，如拖欠社保費(fèi)用、未及時(shí)辦理社保手續(xù)等，勞動(dòng)者的社保賬戶可能會(huì)被凍結(jié)。這意味著勞動(dòng)者在糾紛解決之前，將無法正常享受社保待遇，包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷等。

不過，社保凍結(jié)并不是一種經(jīng)濟(jì)糾紛的常見做法，而是在嚴(yán)重違法或惡意拖欠的情況下才會(huì)發(fā)生。相關(guān)法律法規(guī)對(duì)于惡意拖欠社保費(fèi)用的雇主會(huì)進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，并要求其盡快履行社保義務(wù)，確保勞動(dòng)者的社保權(quán)益不受損害。

總的來說，雖然經(jīng)濟(jì)糾紛可能導(dǎo)致社保受到影響，但社保凍結(jié)是一種相對(duì)較為嚴(yán)厲的措施，往往需要經(jīng)過法律程序和相應(yīng)的違規(guī)行為才會(huì)發(fā)生。勞動(dòng)者在遇到經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，應(yīng)及時(shí)尋求法律援助，并根據(jù)具體情況維護(hù)自己的合法權(quán)益。