在我們國(guó)家，一般情況下，我們遇到國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日的時(shí)候，我們大多數(shù)人都是選擇休息，就例如在國(guó)慶節(jié)的時(shí)候，我們大家一般情況下都是選擇進(jìn)行休息，但是也有一部分人在節(jié)假日的時(shí)候，也是需要進(jìn)行加班的，并不會(huì)進(jìn)行休息。我們都知道，我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候如果我們進(jìn)行加班的話，我們是可以得到相應(yīng)的一個(gè)加班費(fèi)的，那么，如果是在節(jié)假日加班的話，我們可以得到多少加班工資呢？

首先，如果用人單位在法定的節(jié)假日如果安排勞動(dòng)者進(jìn)行加班的話，應(yīng)當(dāng)支付的加班工資為不低于勞動(dòng)者本人的日工資或者是時(shí)工資的百分之三百。如果是普通的休息日用人單位安排勞動(dòng)者進(jìn)行加班的話，可以給予勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)休，如果是選擇進(jìn)行補(bǔ)休的話，則不需要支付加班工資。如果是加班但是沒有安排補(bǔ)休的話，就應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)者本人的日工資或者時(shí)工資的百分之二百的加班工資。

我們?cè)谶M(jìn)行加班工資的計(jì)算的時(shí)候，計(jì)算的基數(shù)不一定都是勞動(dòng)者的全部的工資。當(dāng)我們進(jìn)行勞動(dòng)者加班工資的基數(shù)的計(jì)算的時(shí)候，如果是在勞動(dòng)合同當(dāng)中對(duì)于工資有著明確的約定的話，那么這個(gè)加班工資的基數(shù)應(yīng)當(dāng)不低于勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)中約定的崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。如果是在勞動(dòng)合同當(dāng)中沒有做出明確約定的話，那么可以由用人單位和勞動(dòng)者的代表雙方進(jìn)行協(xié)商，然后在集體合同當(dāng)中明確的說明。若是用人單位與勞動(dòng)者之間不存在任何約定的話，那么就應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)者本人所處的崗位的正常出勤情況下的月工資的百分之七十進(jìn)行計(jì)算。依照上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來的工資基數(shù)，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，若是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話，則依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行計(jì)算。