五險一金是國家規(guī)定的單位必需為其在職員工提供的一種福利保障。由企業(yè)為員工繳納。五險一金中養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險和失業(yè)保險是企業(yè)和個人按一定的比例共同繳納的，但是生育保險和工傷保險需要企業(yè)獨自承擔。

因為醫(yī)療保險，失業(yè)保險和養(yǎng)老保險是由企業(yè)和個人共同承擔的，所以在職員工都是由企業(yè)待其繳納，所以平時員工到手的工資是已經(jīng)扣除了養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險和失業(yè)保險的費用。所以在其員工的五險一金就是企業(yè)為其進行繳納。繳納時需要支付的比列如下：

醫(yī)療保險：企業(yè)或是單位承擔9%，個人承擔2%+3元。

養(yǎng)老保險：企業(yè)或是單位承擔21%(統(tǒng)籌基金)，個人承擔8%(個人賬戶)。

失業(yè)保險：企業(yè)或是單位承擔2%，個人承擔1%。

工傷保險：只需要單位或是企業(yè)獨自承擔，單位每個月會員工繳納0·5%，員工不用花一分錢。

生育保險：這個也屬于企業(yè)或單位獨自承擔的部分，他們每個月都會為員工繳納1%，員工不用承擔任何費用。

住房公積金：這個時根據(jù)企業(yè)自身的實際情況來選擇繳納住房公積金的比列的。但是原則上規(guī)定所繳納的比例是不能超過員工平均工資的10%的。用人企業(yè)或是單位應(yīng)該按照平均工資的12%繳納住房公積金，而員工和單位承擔的比列一樣，都是工資的12%。

原則上，在辭職以后，沒有工作的情況下，個人只需要繳納醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險就可以了。并且自己是不可以進行失業(yè)保險，工傷保險的費用的繳納的。可以等到找到工作以后，再繼續(xù)進行其他保險的繳納，而且，自己繳納是很不劃算的。