職數(shù)是一個內(nèi)部統(tǒng)計指標(biāo)，通常用于企業(yè)或機(jī)構(gòu)內(nèi)部的人力資源規(guī)劃和管理之中。職數(shù)通常指的是某個特定職位或職級在企業(yè)或機(jī)構(gòu)中應(yīng)有的人數(shù)，可以根據(jù)實際需要進(jìn)行調(diào)整。

職數(shù)可以從不同角度進(jìn)行劃分，例如按照職能劃分、按照職級劃分、按照部門劃分等等。不同的職位或職級可能擁有不同的職數(shù)，取決于其在企業(yè)或機(jī)構(gòu)中的重要性和具體需要。

職數(shù)的設(shè)定可以幫助企業(yè)或機(jī)構(gòu)更好地管理和規(guī)劃人力資源。比如，企業(yè)可以根據(jù)預(yù)算和業(yè)務(wù)需求設(shè)定不同職位的職數(shù)，確保人力配置合理，避免出現(xiàn)人手不足或資源浪費的情況。另外，職數(shù)也可以作為員工績效考核的依據(jù)，可以通過對比實際人數(shù)和職數(shù)來評估員工的績效表現(xiàn)。

值得注意的是，職數(shù)只是一個指標(biāo)，企業(yè)或機(jī)構(gòu)的實際發(fā)展需要會隨時變化，職數(shù)也需要隨之做出相應(yīng)的調(diào)整。因此，企業(yè)或機(jī)構(gòu)應(yīng)該保持敏銳的觀察力，及時更新職數(shù)，并確保其與實際需求相匹配。