近期，全球面臨新冠疫情的威脅，許多企業(yè)和辦公室都紛紛推遲了復(fù)工時間。在這種情況下，許多人都很擔(dān)心自己的工資和福利待遇是否會受到影響，尤其是對于那些剛剛?cè)肼毜膯T工來說更是如此。那么，對于推遲復(fù)工導(dǎo)致工作天數(shù)減少，企業(yè)是否需要補(bǔ)償員工相應(yīng)的工資呢？

首先，需要明確的一點是，延遲復(fù)工屬于不可抗力的范疇。由于疫情的影響而導(dǎo)致復(fù)工時間被推遲，企業(yè)是沒有辦法預(yù)先預(yù)測的。因此，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不需要為此進(jìn)行補(bǔ)償。但是，在實際操作中，許多企業(yè)還是會根據(jù)自身情況，適當(dāng)?shù)匕才艈T工的薪資待遇，以保障員工的權(quán)益。

對于那些符合條件的員工，企業(yè)可以通過一些方式進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。例如，派遣員工到其他部門或企業(yè)進(jìn)行臨時工作，以保證員工不會因為遲遲無法復(fù)工而導(dǎo)致收入減少。另外，企業(yè)也可以通過調(diào)整員工的工作時間和休假時間來進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，以確保員工的工資不會因為遲遲無法復(fù)工而減少。

當(dāng)然，在進(jìn)行任何補(bǔ)償前，企業(yè)都需要先了解法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，以確保自己的行為不會違法或遭到投訴。在進(jìn)行補(bǔ)償時，要注重公平性和公正性，不要因為個別員工的要求過高而影響整體的員工待遇。最后，企業(yè)也需要加強(qiáng)與員工的溝通和交流，以保證員工對補(bǔ)償方案的認(rèn)可和理解。

綜上所述，雖然企業(yè)并沒有法律上的責(zé)任來為延遲復(fù)工進(jìn)行補(bǔ)償，但是在實際操作中，企業(yè)還是需要適當(dāng)考慮員工的利益，保證員工的收入不受影響，以促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。