競業(yè)限制是指員工在離職后不能在一定時間內加入競爭對手或從事與原雇主相似或類似的工作。在中國的勞動法中，競業(yè)限制的有效期不能超過二年。而針對競業(yè)限制，雇主與員工在勞動合同中可以約定相關條款。

在一些特定情況下，雇主可以選擇一次性支付競業(yè)限制的代價，以解除員工的競業(yè)限制。這種情況下，雇主需要在勞動合同中明確約定相關條款，支付方案包括支付方式、支付金額以及支付時間等。

一次性支付的競業(yè)限制的代價通常是員工在原公司就職期間的薪資總額的一定倍數(shù)。這個倍數(shù)通常在三到六個月的薪資之間，但是具體數(shù)額根據(jù)公司規(guī)定和員工薪資而異。同時，一次性支付的時間通常也是在員工離職后的較短時間內完成，如一周或兩周。

一次性支付競業(yè)限制的好處在于，它可以讓雇主迅速解除員工的競業(yè)限制，使員工有更大的自由度。另外，一次性支付也可以減少雇主在選擇要解除員工競業(yè)限制的方式時必須要考慮的其他因素，如在勞動法之外的法律責任和潛在的法律風險。

當然，一次性支付競業(yè)限制要考慮的因素也不少。競業(yè)限制期滿后，員工可以自由加入競爭公司，而一次性付款也可能會擠壓公司的現(xiàn)金流量。另外，一次性支付還可能會變成員工為了彌補流失的工資而啟動競爭的動力。

因此，雇主在選擇是否一次性支付競業(yè)限制的代價時，需要綜合考慮公司和員工的利益，并評估風險和回報。