勞動能力鑒定是一項(xiàng)非常重要的程序，它是對員工當(dāng)前和未來的工作能力和職業(yè)前景進(jìn)行評估的過程。鑒定需要相應(yīng)的材料支持，以便鑒定者可以更全面地了解員工的情況。以下是勞動能力鑒定所需要的材料：

1. 員工的個人信息：勞動能力鑒定需要員工的姓名、性別、年齡、身份證號等個人基本信息。這些信息將有助于評估員工的職業(yè)狀況和勞動能力。

2. 員工的工作經(jīng)歷：工作經(jīng)歷是勞動能力鑒定的重要因素之一，它可以表明員工的職業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)方向等。因此，鑒定者需要了解員工的工作歷史和工作表現(xiàn)等方面的情況。

3. 員工的教育和培訓(xùn)背景：員工的教育和培訓(xùn)背景也是勞動能力鑒定的一項(xiàng)重要因素。它可以顯示員工的專業(yè)能力和知識背景，評估員工是否有承擔(dān)新任務(wù)的能力。

4. 員工的醫(yī)療證明：醫(yī)療證明可用于評估員工的身體狀況和身體狀況是否適合某項(xiàng)工作。鑒定者需要了解員工的身體狀況和過去是否發(fā)生過某些工傷或職業(yè)病等情況。

5. 員工的績效評估：績效評估是鑒定員工的能力和工作表現(xiàn)的重要參考。他們需要了解員工的員工績效、工作質(zhì)量等方面的情況，以便全面鑒定員工的工作和職業(yè)發(fā)展前景。

6. 相關(guān)文件和證據(jù)：在勞動能力鑒定時，員工還需要提供與相關(guān)工作相關(guān)的文件和證據(jù)，像是職業(yè)證書、工作經(jīng)驗(yàn)證明等。這些文件和證據(jù)可以用于證明員工的實(shí)際能力、工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)狀況。