辦完辭職合同后，一般要看具體情況來確定解除時間，通常取決于以下幾個因素：

1. 辭職協(xié)議中的協(xié)議期

辭職協(xié)議中一般會有一個固定的協(xié)議期，即員工必須在協(xié)議期結(jié)束之后才能正式離職。這個協(xié)議期長度可以根據(jù)公司的規(guī)定來定，一般會在幾周到一個月之間。在協(xié)議期內(nèi)，員工需要按照公司的規(guī)定繼續(xù)履行職責(zé)，直到解除合同為止。

2. 公司的離職流程

有些公司在員工離職時會有一些必須要完成的離職流程，例如歸還公司財產(chǎn)、完成已經(jīng)開始的項目、向其他同事交接工作等等。這些流程完成之后，公司會和員工簽署一份離職確認書，確認離職的具體時間。

3. 雙方協(xié)商

如果公司和員工都認為在規(guī)定的協(xié)議期內(nèi)完不成必要的事務(wù)，雙方可以協(xié)商延長員工的離職時間。在這種情況下，員工需要根據(jù)公司的要求履行職責(zé)，直到完成必要的事務(wù)。

總之，辦完辭職合同后的解除時間是需要考慮多種因素的，最終根據(jù)具體情況來確定。無論在哪種情況下，員工都需要遵循公司的規(guī)定，并盡可能地合作，以便能夠順利地離開公司并開始新的生活。