工傷認(rèn)定后，工休假的長(zhǎng)短會(huì)受到工傷程度和治療需要的影響。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷認(rèn)定后，被認(rèn)定為工傷的職工可以享受工傷待遇及休假待遇。而工傷休假時(shí)長(zhǎng)的規(guī)定如下：

1. 輕傷情況下，工傷假不得少于15天；如果需要治療超過(guò)15天，休假時(shí)間可按實(shí)際需要進(jìn)行延長(zhǎng)。

2. 中度以上工傷情況下，工傷假不得少于6個(gè)月。如果治療需要時(shí)間超過(guò)6個(gè)月，休假時(shí)間可按實(shí)際需要進(jìn)行延長(zhǎng)。

3. 對(duì)于極重度的工傷情況，工傷假不做時(shí)間限制。

需要注意的是，上述規(guī)定僅適用于工傷保險(xiǎn)條例的范圍內(nèi)。如果工傷事故發(fā)生在非工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定范圍內(nèi)，職工可以和用人單位協(xié)商，雙方約定工傷假的時(shí)長(zhǎng)。同時(shí)，如果職工需要在治療期間進(jìn)行工傷鑒定等相關(guān)手續(xù)，治療期間的工傷假期可以在必要時(shí)予以延長(zhǎng)。

總的來(lái)說(shuō)，工傷認(rèn)定后，享有的工傷假期是由工傷的嚴(yán)重程度和治療需要來(lái)確定的。需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行進(jìn)行具體安排。