工廠遭遇強拆的情況下，企業(yè)應(yīng)該采取以下應(yīng)對措施：

1.保持冷靜。面對強拆，企業(yè)負責(zé)人要保持冷靜，不要慌亂或激動。應(yīng)該理智地分析情況，確定下一步的行動方向。

2.與相關(guān)部門溝通。在被強拆的情況下，企業(yè)負責(zé)人應(yīng)該及時與相關(guān)行政部門進行溝通，了解情況并表達企業(yè)的意見和要求。這樣可以增加企業(yè)在處理此事上的影響力和主動權(quán)。

3.尋求法律支持。如果企業(yè)認為強拆是違法行為，可以尋求法律支持，委托律師進行申訴或提起訴訟。如果有必要，可以向法院申請行政訴訟保護權(quán)益。

4.與媒體及社會組織合作?？梢酝ㄟ^媒體和社會組織的援助，將企業(yè)所遭受的不正當(dāng)處理公之于眾，引起社會關(guān)注，并促使相關(guān)部門重新考慮和解決問題。

5.積極協(xié)商解決。企業(yè)可以主動與相關(guān)部門進行談判和協(xié)商，尋求解決問題的辦法。通過溝通和協(xié)商，可能會得到一些讓步或補償。

6.尋找其他發(fā)展機會。如果強拆無法避免，企業(yè)負責(zé)人應(yīng)該盡快調(diào)整思路，尋找其他發(fā)展機會?？梢钥紤]搬遷或轉(zhuǎn)型發(fā)展，尋找新的商機與發(fā)展方向。

7.維護員工權(quán)益。企業(yè)負責(zé)人要積極與員工進行溝通，向他們說明情況，并盡量為員工提供安置方案或補償措施。維護員工的權(quán)益，減少其受到的損失。

8.尋求上級支持。如果企業(yè)遭遇強拆的行為是其他企業(yè)或個人的惡意行為，可以尋求上級政府或有關(guān)部門的支持和幫助，以維護企業(yè)的權(quán)益和利益。

總之，面對工廠被強拆的困境，企業(yè)負責(zé)人首先要保持冷靜并與相關(guān)部門進行溝通，同時尋求法律支持和輿論宣傳的合作。在處理此事的過程中，積極尋求解決問題的辦法，維護員工權(quán)益，并尋找其他發(fā)展機會，為企業(yè)盡量爭取利益的最大化。