非法掛靠合同糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位之間存在著實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，但雙方卻通過簽訂非法掛靠合同來規(guī)避勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。這種行為違反了國家法律法規(guī)的規(guī)定，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。下面是處理非法掛靠合同糾紛的一般流程：

首先，勞動(dòng)者可以和用人單位進(jìn)行溝通，通過協(xié)商解決糾紛。雙方可以嘗試通過友好合作的方式，重新簽訂合法勞動(dòng)合同，并規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)性，例如明確勞動(dòng)者的崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等。如果用人單位同意和勞動(dòng)者協(xié)商解決糾紛，那么雙方可以簽署解決糾紛的協(xié)議。

如果用人單位拒絕協(xié)商解決糾紛，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)對投訴進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果對用人單位進(jìn)行處罰，同時(shí)幫助勞動(dòng)者維權(quán)。

如果勞動(dòng)監(jiān)察部門未能解決糾紛，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者可以通過人民法院向用人單位主張自己的合法權(quán)益，并要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

在處理非法掛靠合同糾紛時(shí)，勞動(dòng)者可以尋求法律援助機(jī)構(gòu)的幫助。法律援助機(jī)構(gòu)可以提供法律咨詢、代理訴訟等服務(wù)，幫助勞動(dòng)者制定合理的維權(quán)策略，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，處理非法掛靠合同糾紛需要?jiǎng)趧?dòng)者主動(dòng)行動(dòng)，通過溝通、投訴、訴訟等方式，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)該增強(qiáng)自己的法律意識，提高對勞動(dòng)法規(guī)的了解，避免再次陷入類似的糾紛中。