當(dāng)跟公司發(fā)生經(jīng)濟糾紛時，以下是一些建議來解決問題：

1. 收集證據(jù)：了解糾紛的具體事實，收集相關(guān)文件和證據(jù)，例如合同、收據(jù)、電子郵件等。這些證據(jù)將有助于你證明自己的權(quán)益。

2. 與對方協(xié)商：第一步是嘗試與對方進行積極和平的對話，以解決糾紛?？梢约s談公司的管理層或負責(zé)人，詳細說明問題并提出你希望得到的解決方案。

3. 尋求調(diào)解：如果協(xié)商無果，尋求第三方的調(diào)解可能是一個有希望的選擇。可以考慮請教律師或行業(yè)組織，看是否有適用的調(diào)解機構(gòu)或人士可以介入并幫助解決爭議。

4. 法律途徑：如果其他方法都未能解決糾紛，可以考慮通過法律途徑尋求解決。這可能需要尋求法律專業(yè)人士的幫助，例如請律師起草法律信函、提起訴訟或向相關(guān)機構(gòu)尋求幫助。

5. 尋求媒體曝光：在某些情況下，公開糾紛可能會引起公眾的關(guān)注，并增加公司解決問題的動力。但在考慮此步驟前，請先咨詢法律專業(yè)人士的意見，以確保合法性和風(fēng)險可控。

總的來說，當(dāng)與公司發(fā)生經(jīng)濟糾紛時，應(yīng)該堅持尋求解決方案的原則，同時保持冷靜、理性和有條理?；谑聦嵑妥C據(jù)，采取適當(dāng)?shù)男袆?，有助于更好地解決糾紛，并保護個人或企業(yè)的合法權(quán)益。