當(dāng)公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛，有幾種處理方式可以考慮。

首先，公司可以嘗試通過(guò)內(nèi)部溝通解決糾紛。這可以包括與員工進(jìn)行對(duì)話，了解問題的具體情況，聆聽員工的意見和不滿。同時(shí)，公司也可以通過(guò)內(nèi)部調(diào)查來(lái)獲取更全面的信息，以便更準(zhǔn)確地了解糾紛的起因和本質(zhì)。通過(guò)積極的溝通和內(nèi)部調(diào)解，公司和員工之間建立起互信和理解，可能會(huì)找到一種雙方都能接受的解決辦法。

其次，如果內(nèi)部溝通無(wú)法解決糾紛，可以考慮進(jìn)行第三方調(diào)解。這可以是通過(guò)聘請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)或?qū)＜襾?lái)進(jìn)行調(diào)解，或者尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門等相關(guān)政府機(jī)構(gòu)的幫助。第三方調(diào)解可以提供客觀和公正的觀點(diǎn)，幫助雙方找到解決糾紛的方案，并在需要時(shí)提供法律指導(dǎo)。

另外，如果糾紛無(wú)法通過(guò)調(diào)解解決，雙方可以選擇通過(guò)法律途徑解決。這可能包括向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，或者直接通過(guò)法院起訴。在這種情況下，雙方應(yīng)尋求法律援助，并遵循相應(yīng)的法律程序進(jìn)行訴訟。

無(wú)論采取哪種方式，解決經(jīng)濟(jì)糾紛都需要尊重雙方權(quán)益和法律程序。雙方應(yīng)保持冷靜和理性，注重溝通和合作，尋求公正和可行的解決方案。此外，公司也應(yīng)重視員工的合法權(quán)益，提高內(nèi)部管理和員工福利待遇，減少發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛的可能性。

最后，預(yù)防經(jīng)濟(jì)糾紛的發(fā)生也是至關(guān)重要的。公司應(yīng)建立健全的內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)員工培訓(xùn)和教育，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)法律法規(guī)的遵守，提供公正和合理的工作環(huán)境和待遇，以減少和避免經(jīng)濟(jì)糾紛的發(fā)生。